白癜风中医诊疗倡导者 https://m-mip.39.net/pf/mipso_5941757.html中国江苏网9月20日讯近年来，新沂市坚持问题导向，切实探索干部激励有效措施，持续激发党员干部干事创业激情，使“政治强、业务精、敢担当、作风正”成为新沂干部的鲜明特征。
建立科学考核评价机制。推行差别化考核机制，坚持“划小考核单元格，小范围PK”原则，细化考核单元，赋予不同指标权重。镇级考核，突出不同的发展定位和特色；市直机关考核，突出部门主要职能和性质特点。实施考核监督机制，对考核中出现的标准执行不严、“老好人”思想、“打和牌”等现象，由纪委牵头现场核查，约谈考核单位主要负责人，限期整改到位；对违规违纪的，严厉问责。强化结果运用机制。制定工作绩效考核结果运用实施方案，每年召开总结大会，奖优罚劣。建立贡献突出和成绩落后干部数据信息库，作为考察干部、选用干部的参考依据。
树立正确选人用人导向。建立市管单位班子成员实绩档案，既包含个人基本信息和绩效考核结果，也根据岗位性质不同有所侧重，机关事业单位重点看机关作风效能建设、改革创新项目获奖情况，镇（街道）、园区主要看重点经济工作、招商引资项目建设情况，为使用干部提供依据。强化一线培养锻炼，选派名干部到招商引资、信访稳定、城镇建设、园区乡镇等“四个一线”历练，做到干部培养在一线、考察在一线、选拔在一线。加大选拔使用力度，把工作实绩与干部使用挂钩，对考核一等奖的优先使用，末等奖一般不予以考虑。去年以来，有8名所在单位及个人考核两方面优秀的同志得到重用，使“凭实绩用干部”的用人导向深入人心。
搭建关心关爱干部平台。搭建定期沟通平台，利用平时考核和年终考核，全面了解干部现实表现，充分听取干部意见建议；认真落实谈心谈话制度，在干部调整前，主动征求干部本人意见，调整干部方案通过后，由市委书记和组织部长分别进行谈话；对一些苗头性问题，及时进行关爱提醒，督促整改。搭建教育培训平台，举办五大发展理念、党性教育、警示教育等专题培训53期，培训人次。推行乡镇班子驻镇值班制度，集中开展夜训活动，提升干部能力素质；组织市四套班子和镇、机关负责同志开展“军事日”活动，提振干部精气神。搭建关爱帮扶平台，全面推行带薪休假制度，保障干部身心健康；在干部遇到困难和挫折时，给予热情帮助、积极鼓励；切实从生活上关心干部，帮助干部解决后顾之忧，保证干部心无旁骛地开展工作。
推行干部容错纠错机制。明确容错纠错实施原则、实施方法等，鼓励敢为，防治不为，旗帜鲜明地支持、保护担当者。树立“纪在法前，纪严于法”理念，准确运用监督执纪“四种形态”，在法纪框架下支持和保护改革创新。明确容错7种具体情形、实施程序以及纠错实施程序。成立由市委牵头，纪委、组织部等单位组成的容错纠错工作协调小组，研究解决容错纠错工作中遇到的难题。加大“敢作为”正面典型报道力度，营造勇于创新敢于拼搏的浓厚氛围。
张民（作者系新沂市委常委、组织部长、统战部长）
